제주시 공고 제2023-4202호

2024년 우당·조천읍도서관 기간제근로자 채용 공고

[개관시간연장사업]

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제주시 우당(조천읍)도서관에서 근무할 기간제근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.

2023년 12월

제주시장

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1    채용 개요

○ 신분 : 기간제근로자(근로계약기간의 정함이 있는 근로자)

○ 모집인원 및 담당업무

채용부서	채용인원	담당업무	비고
우당도서관	3명	자료실 근무 및 도서 정리 등
조천읍도서관	2명

○ 채용(예정)기간 : 2024년 1월 2일 ~ 2024년 8월 31일(8개월)

※ 근로계약기간의 종료와 함께 근로관계는 자동 종료되며, 계약연장 되지 않음.

○ 근무지 : 우당도서관 또는 조천읍도서관

2   근로조건 및 대우

○ 근로시간 : 주 5일, 1일 8시간 근무(주40시간)

채용부서	근로시간	휴게시간	비고
우당도서관	13:00~22:00 화~금(중 3일), 주말(2일)	17:00~18:00	주휴일 월요일
조천읍도서관	13:00~22:00 월~목(중 3일), 주말(2일)		주휴일 금요일

※ 휴게시간 1시간 제공

- 휴일 : 도서관의 특성상 토요일, 일요일은 평일로 근무(탄력적 운영)해야하며, 국·공휴일 등 도서관 개관일은 휴일근로 근무하고

해당도서관 휴관일은 휴무임(우당도서관 월요일, 조천읍도서관 금요일)

※ 단, 도서관 운영상 필요에 따라 근로 방법 및 근로 시간은 변경될 수 있음

○ 보수 및 대우

- 보수 : 월 2,387,410원(2023년 제주특별자치도생활임금 시급 11,423원 적용)

※ 생활임금 시급 11,423원에는 「제주특별자치도 공무직보수지침」에 따른 공무직 A등급의 통상임금 항목 일체가 포함되는 금액임.

- 후생복지 : 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입,

매월 소정근로일수 개근시 익월에 1일의 유급휴가 부여

3   응시 자격

○ 응시자격

- 채용 공고일 현재 제주특별자치도에 주소를 두면서 19세(2004년12월31일 이전 출생) 이상인 자

- 현장 근무에 지장이 없는 신체 건강하고 근면 성실한 자

- 응시인원: 우당도서관 3명, 조천읍도서관 2명

○ 상시근무가 가능한 자(겸직불가)

○ 우대사항

- 사서자격증(준사서 이상) 소지자

(2024년 관련학과 졸업예정자 또는 자격증 취득예정자 포함)

- 정보화 자격증 및 독서 관련 기타 유사자격증(독서지도사, 독서토론지도사,      독서논술지도사) 소지자

- 도서관 근무 유경험자(단, 최근 3년이내 6개월 이상 경력증명서 제출한 자에 한함)

○ 채용결격 사유

- 제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정 제26조(채용결격사유)에 해당되지 아니하고 다른 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

	｢제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정｣ 제26조(채용결격사유)
1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

4   채용방법 및 절차

○ 채용절차 : 1차 서류심사, 2차 면접시험

○ 선발절차 흐름도

채용 공고	⇒	원서 접수	⇒	서류전형 합격발표	⇒	면 접	⇒	합격자 발 표	⇒	근로계약 체 결

○ 채용공고

- 공고기간 : 2023. 12. 12.(화) ~  2023. 12. 20.(수)

- 공고방법 : 제주시청 홈페이지 및 제주특별자치도 공공도서관 홈페이지 공고

○ 제출서류

① 신규채용지원서     * 붙임(서식 1) 양식

② 자기소개서 1부 * 붙임(서식 2) 양식

③ 개인정보 제공 및 활용 동의서 1부 * 붙임(서식 3) 양식

④ 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서 * 붙임(서식 4) 양식

⑤ 채용서류 반환청구서 * 붙임(서식 5) 양식

⑥ 공정채용확인서 * 붙임(서식 6) 양식

⑦ 가족 채용 제한 여부 확인서 1부. * 붙임(서식 7) 양식

⑧ 주민등록초본 1부

⑨ 경력 및 자격증명서 1부(해당자에 한함)

※ 서류제출 주의사항

가. 제출 서류는 반드시 서명하여 제출

나. 응시원서에 작성한 이력사항 중 관련 증빙서류에 의해 증빙할 수 없는 사항은 심사 시 불인정

다. 모든 제출서류는 응시마감일 기준 6개월 이내에 발급된 것이어야 함

○ 서류전형 및 면접실시(서류전형 합격자)

- 면접평가: 공공기관 근로자로서의 기본소양, 지원동기, 근무의욕 등 판단

○ 합격자 결정 : 면접평가 결과 고득점자 순으로 합격자 결정

(합격자에 한해 개별통지 예정)

○ 동점자인 경우 서류전형 기준표에 따른 항목 중 사서 자격증(1순위), 정보화 관련 자격증(2순위), 도서관 관련 자격증(3순위), 도서관 근무 경력(4순위)에 따라 순위 결정.

○ 채용일정(안)  ※ 채용 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

채용 공고	원서 접수	서류전형 합격자 발표	면접전형	최종합격자 발표
’23. 12. 12.(화)~ ’23. 12. 20.(수)	’23. 12. 12.(화)~ ’23. 12. 20.(수)	’23. 12. 21. (목)	’23. 12. 22. (금)	’23. 12. 26. (화)

5   원서 접수

○ 접수 기간 : 2023. 12. 12.(화) ~ 2023. 12. 20.(수) 09:00~18:00

○ 접수 방법 : 직접 방문 접수(사무실 방문) 또는 우편 접수

※ 우당도서관 토, 일요일 / 조천읍도서관 휴관일(금요일) 서류 접수 불가

※ 우당도서관 임시휴관함에 따라 도서관 방문 시 채용담당자(☎728-8343)으로 문의

6   유의사항

1) 본 채용계획 및 일정은 응시인원 및 기타 여건 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 사항은 제주시 홈페이지에 공고합니다.

2) 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을  지참하고 면접시험 당일 시험개시 20분전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다.

3) 응시원서 등의 제출서류 누락 및 허위기재 또는 기재착오 등으로 인한 불이익은 전적으로 응시자 본인의 책임으로 합니다.

4) 합격자 통지 후라도 「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」제28조(합격취소)에 따라 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 기타 채용하기에 부적절한 결격사유가 있을 경우 근로계약을 체결하지 않을 수 있으며, 근로계약 체결 후라도 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 허위로 판명될 경우 또는 채용결격사유에 해당하게 되는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.

	｢제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정｣ 제28조(합격취소)
1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람 4. 제26조제1항의 결격사유에 해당하거나 해당하게 된 사람 5. 그 밖에 제2조제8호에 해당하는 부정합격자

5) 심사 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

6) 제출서류의 반환 :「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 불합격자에 한해 최종합격자 발표일 이후 15일(필요시 연장가능) 이내에 제출서류의 반환을 청구할 수 있으며, 반환청구기간이 지난 후에는 개인정보보호법에 따라 지체없이 폐기할 예정입니다. 단, 본인이 자발적으로 제출하거나 이메일 등 전자적 방법에 의해 제출한 경우에는 반환신청을 할 수 없습니다.(반환청구시 서식5 응시서류 반환청구서 제출)

7) 추가합격자 결정 : 최종합격된 자의 계약포기, 합격취소, 채용결격사유, 채용 후 퇴직 등 사유로 결원이 발생한 경우 합격자발표일로부터 3개월 이내인 경우에는 추가로 면접 차순위성적자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

8) 기타 자세한 사항은 우당도서관(☎728-8343) 및 조천읍도서관(☎728-8572)로  문의하시기 바랍니다.

◈ 붙임 : 1. 신규채용지원서(서식1) 1부.

2. 자기소개서(서식2) 1부

3. 개인정보 수집 및 이용 동의서(서식3) 1부

4. 채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서(서식4) 1부

5. 채용서류 반환청구서(서식5) 1부

6. 공정채용확인서(서식6) 1부

7. 가족채용제한여부확인서(서식7) 1부.  끝.

(서식1)

신 규 채 용 지 원 서
응시번호				응시분야		개관시간연장사업
지원자 성명		한글
		한자				영문
		생년월일
주 소 (현거주지)
연락처		전화번호	전화(자택)				휴대전화
		전자우편
주요 경력사항		기관(회사)명	담당 업무 (직무내용)				근무기간 (연, 월)
							년 월 ~ 년 월
							년 월 ~ 년 월
※ 제주특별자치도 및 행정시 근무사실이 있었을 경우 이를 반드시 경력사항에 기재하여야 함
외국어능력 및 자격증	취득일자		자격증(면허) 분야				발행기관
신규채용 지원 확인서
응시번호					응시분야		개관시간연장사업
성 명					생년월일

(서식 2)

자 기 소 개 서

❍ 응시분야 :                     ❍ 성 명 :

< 작성요령 >

❍ 자유롭게 기술하되 성장과정, 좌우명, 학교생활 및 전공분야, 직장생활 경력내용

및 업적과 장점(전문성), 성공이나 실패에서 얻는 교훈, 자원봉사 활동 등을

종합적으로 고려하여 작성(사실대로 기술하여야 함)

❍ 분량은 A4용지 2매이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 한글로 작성

❍ 글자는 휴먼명조(또는 신명조) 13포인트, 줄간격 160% 유지

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로

파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

년    월    일

작 성 자 :            (서명)

(서식 3)

개인정보 수집·이용 및 제공 동의서

‣ 수집 개인정보의 보유 및 이용 기간: 영구 보존

※ 다만, 최종합격자가 아닌 경우에는「채용공정화에 관한 법률」에 근거하여 반환․폐기 조치

‣ 수집항목

▪ 성 명		▪ 주민등록번호
▪ 자택전화		▪ 휴대전화
▪ e-mail
▪ 주 소

‣ 개인정보 및 수집‧이용내역

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적
성명, 주소, 전화번호 및 이메일, 학력 및 경력, 자격 및 면허, 가족관계사항, 병역사항	기간제근로자 채용 및 인사관리
「개인정보 보호법」 제15조 및 제22조에 따라 위의 개인정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

‣ 민감정보 처리 동의

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적
신체검사서, 후견등기사항부존재확인서	기간제근로자 채용 및 인사관리
「개인정보 보호법」 제23조에 따라 위의 민감정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

‣ 고유식별정보 처리 동의

수집‧이용 항목	수집‧이용 목적
주민등록번호, 운전면허번호(운전직의 경우)	기간제근로자 채용 및 인사관리
「개인정보 보호법」 제24조에 따라 위의 고유식별정보를 수집 및 이용함에 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

‣ 위의 개인정보 수집·이용 및 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우, 공무직 임용대상에서 제외될 수 있습니다.

년   월   일

본인 성명 :      (서명 또는 인)

제주시장 귀하

* 채용상황에 따라 재구성하여 사용할 수 있음

(서식 4)

채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서

본인은 제주시 우당도서관 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 제주특별자치도 비공무원 공정채용 규정 제26조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유 및 제28조(합격취소 등) 취소 사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용 무효 및 근로계약이 해지 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」
제26조(채용결격사유) ① 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 근로자로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)	제28조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 사람에 대하여 심의기구의 심의․결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다. 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람 4. 제26조제1항의 결격사유에 해당하거나 해당하게 된 사람 5. 그 밖에 제2조제8호에 해당하는 부정합격자 ② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 구체적으로 제시하여야 하며, 최종합격자에게 별지 제11호서식에 따른 채용결격사유 부존재 확인서를 제출받아야 한다.

20    년    월    일

채용예정자:           (서명)

제주시장 귀하

* 채용상황에 따라 재구성하여 사용할 수 있음

(서식 4)

채용결격사유 및 취소사유 부존재 확인서

본인은 조천읍도서관 근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 제주특별자치도 비공무원 공정채용 규정 제26조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유 및 제28조(합격취소 등) 취소 사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용 무효 및 근로계약이 해지 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

「제주특별자치도 비공무원 공정채용에 관한 규정」
제26조(채용결격사유) ① 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 근로자로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 가. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사람 나. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)	제28조(합격취소 등) ① 채용권자는 다음 각 호의 사항에 해당되는 사람에 대하여 심의기구의 심의․결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다. 1. 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 사람 2. 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 사람 3. 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 사람 4. 제26조제1항의 결격사유에 해당하거나 해당하게 된 사람 5. 그 밖에 제2조제8호에 해당하는 부정합격자 ② 채용권자는 채용공고 상에 제1항의 부정합격자 합격취소에 대한 내용을 구체적으로 제시하여야 하며, 최종합격자에게 별지 제11호서식에 따른 채용결격사유 부존재 확인서를 제출받아야 한다.

20    년    월    일

채용예정자:           (서명)

제주시장 귀하

* 채용상황에 따라 재구성하여 사용할 수 있음

(서식 5)

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
제주시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

※ 불합격한 경우에만「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 기고지된 반환청구 기간 내 반환청구가 가능하며, 반환 시 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

(서식 6)

공 정 채 용 확 인 서

○ 작성자 인적사항

- 성    명:

- 생년월일:

- 주    소:

※ 다음 표의 확인사항에 대해 해당 여부를 체크해 주시기 바랍니다.

확 인 사 항	해당여부
	있음	없음
☞ 채용 과정 중 제출한 지원서 및 증빙자료를 허위로 작성한 사실이 있습니까?	□	□
☞ 본인 또는 본인의 가족이 기간제 근로자 채용 과정에서 친인척이나 지인 등을 통하여 채용을 청탁한 사실이 있습니까?	□	□

상기 본인은 채용의 전 과정에서 제출한 지원서 및 증빙자료가 허위로 작성된 사실이 확인되거나 부당한 청탁, 압력 등의 행위 등 채용비리 사실이 확인될 경우, 근무 기간에 관계 없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 채용이 취소되는 것에 동의 합니다.

20  년    월    일

성명 :                   (서명 또는 인)

제주시장 귀하

(서식 7)

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영규정 [별지 제9호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]